Як звільнити працівника, який не виходить на роботу більше 2-х тижнів та не дає про себе знати?
ФОП на загальній системі оподаткування, на ІІ та ІІІ групі єдиного податку мають право використовувати працю найманніших робітників.
Трудові відносини з ними базуються на Кодексі Законів про Працю.
Звільнення має бути чітко обґрунтованим відповідно до норм чинного законодавства.
🔼У п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП є норма, згідно з якою робітник може бути вивільнений за бажанням роботодавця, якщо він:
1). понад 4 місяці фактично не з'являється на робочому місці;
2). більше 4 місяців не надає користувачам інформацію про причини порушення (для закону не важливо, це важлива причина або ні).
🔺Але чекати так довго не обов'язково.
Звільнити можна того, хто не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок протягом 2 тижнів або, навіть, за вихід на робоче місце без важливої причини та дозволяє більше трьох років.
Останнє згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП визнана за прогул, яка є підставою для притягнення не тільки до дисциплінарної відповідальності, але і для звільнення за ст. 147 КЗпП.
🔽У судовому розгляді, якщо працівник вирішить подати заяву до суду, буде мати значення чітке дотримання букви закону. Тому:
- виступає працівник на роботу має фіксуватися в доповідних записках та актах за підписом 3-х осіб;
- при зайнятості працівника на роботу, неможливості зв'язку з ним та родичами, необхідно звертатися до нього додому у складі комісії з трьох працівників, що теж зафіксувати в акті;
- перевірити, чи не відкрито в реєстрі е-лікарняних на працівника;
- після лікарняних ще можна бути виписаних у паперовій формі, потрібно почекати, коли працівник з'явиться та надасть його до оплати.
ВАЖЛИВО: ч. 3 ст. 40 КЗпП забороняє звільняти робітників у період тимчасової непрацездатності.
🔻Підставою для звільнення є показ важливих причин невиходу на роботу та документи, що їх підтверджують.
Протест звільняти працівника, покинути всі недоліки місць на робочому місці не з'ясовано, не можна.
Тому треба фіксувати прогули та чекати на появу працівника чи відомостей про нього.
Якщо робітник дав пояснення, що підтверджує прогул, роботодавець має право звільнити його за сукупністю доказів.
🔼Для цього:
- видати наказ про звільнення на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- ознайомити працівника з наказом під підпис та видати йому копію наказу;
- видати йому у день звільнення остаточний розрахунок з урахуванням умов ст. 116 КЗпП та письмове підтвердження остаточного розрахунку;
- видати працівнику оформлену трудову книжку, якщо вона зберігається у роботодавця.
Друзі, звільнення працівників - це складна тема, тому при оформленні документів потрібно бути дуже місцями.