Як оформити випробувальний рядок для працівника, якщо ти ФОП на ЄП 2 групи?

Чи стикалися ви з питаннями оформлення тестового ряду для працівників у вашому ФОП? Розберемося детально у всіх нюансах цього процесу, щоб уникнути помилок та забезпечити правовий захист.

Чи можна ФОП на ЄП ІІ групи встановити тестовий рядок?

Так, ФОП, як і будь-який роботодавець, має право встановити тестовий рядок для працівника (ст. 26 КЗпП). Це дозволяє оцінити професійні якості працівника та його відповідність зайнятій посаді.

Як оформити випробувальний рядок?

1. Випробувальний рядок встановлюється за взаємною згодою сторінкою та прописується в трудовому договорі.

2. Максимальна тривалість випробувального строку – 3 місяці (ст. 27 КЗпП).

3. Оформляється наказ про прийняття на роботу, де чітко позначається факт встановлення тестового рядка.

Якщо працівник не виправдав вкладених на нього надій, його можна звільнити. Для цього необхідно:

- За 3 дні письмово повідомити працівника про звільнення (ст. 28 КЗпП).

- У наказі про звільнення необхідно вказати причину – невідповідність працівника займаній посаді.

- Зробити запис про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП.

Працівник також може ініціювати розірвання трудового договору під час випробувального строку, посилаючись на ст. 38 КЗпП (за власним бажанням). Для цього достатньо подати письмову заяву.

Особливості для бухгалтерів:

- На працівників, які працюють за договором цивільно-правового характеру у ФОП, розширюється загальний порядок сплати ЄСВ та ПДФО.

- Оформляйте всі трудові відносини належним чином, зберігайте копії договорів, наказів та інших документів.

Ризики для ФОП

- Неправильне оформлення звільнення може призвести до судових розглядів.

- Можливі штрафи та компенсації у разі порушення трудового законодавства.

- Негативна репутація може відлякати виявлених клієнтів та партнерів.

Як уникнути ризиків?

- Дотримуйтеся законодавства

- Оформити всі документи належним чином.

- Консультуйтеся з юристом.