Відпустки та лікарняні - 2024: що треба знати найманим працівникам та ФОП?

Друзі, наймані працівники, незалежні від того, на кого вони працюють за трудовим договором, мають соціальні гарантії.

Вони у кращому положенні чимось спеціалісти, що відкрили ФОП та у цьому статусі співпрацюють з роботодавцями.

Але вибір за кожним з нас.

Нагадаю, що 19 липня 2022 р. законом № 2352 внесено ряд змін щодо відпусток.

🔺До війни відпустка автоматично продовжувалася на кількість святкових днів. Але зміни в законодавстві викреслили цей порядок від життя до кінця війни. Він розповсюджується на щорічні, додаткові відпустки, при народженні тощо.

🔺Не діяти додаткові відпустки на дітей та за роботу у важких умовах. Тривалість щорічної відпустки не може бути більше за 24 календарних дні.

🔺Керівник може відмовитися від працівника в наступній щорічній відпустці, якщо він потребує роботи на об’єктах критичної інфраструктури. Працівнику з інвалідністю надається відпустка на 24, а не 30 робочих днів.

🔺Виплачувати працівникам компенсацію за невикористані відпустки дозволено тільки при звільненні. компенсація за невикористану щорічну відпустку.

🔺Зарплату й нараховані відпускні працівник має отримати до початку відпустки, але не за три дні до неї, як це було раніше.

Це нюанси, що стосуються відпусток під час війни. А що з лікарняними?

Як й раніше, підприємство чи ФОП сплачує найнятим працівникам лише перші 5 лікарняного.

За всі інші дні кошти сплачує Фонд соціального страхування.

🔼Для розрахунку лікарняного необхідно знати річну заробітну плату, обчислити страховий стаж робітника та кількість днів, упродовж яких особа не працює:

1) у середню зарплату мають бути включені зарплата, премії, компенсації за невикористані відпустки;

2) суму виплати за рік потрібно поділити на 365 днів.

3) одноденний заробіток слід помножити на кількість днів лікарняного.

🔼Далі отриману суму потрібно коригувати за страховим стажем:

до 3 років – 50 % нарахованої суми:

від 3 до 5 років – 60%;

від 5 до 8 років – 80%;

від 8 років – 100%.

🔺Тобто розрахунок лікарняних робиться за формулою, де середній заробіток помножено на кількість днів хвороби, поділено на 100% та помножено на вказані відсотки.

На жаль, чинне законодавство не дає такого захисту приватним підприємцям у питаннях відпусток та лікарняних.

Єдине, що можна, так це не сплачувати ЄСВ за один місяць у рік, коли підприємець відпочиває.

Тому кожен статус (ФОП, наймані працівник) має плюси та мінуси.

Робити свій вибір, друзі.