Відпустка без збереження заробітної плати: як довго можна відпочивати та що з відповідальністю роботодавця за порушення?

Друзі, воєнний стан вніс зміни в усі сфери життя українців.

Це торкнулося й законодавства про пустки, в тому числі без збереження заробітної плати.

🔺За згодою з роботодавцем працівники раніше могли його відпусткою власної вартості продовжувати 15 календарних днів на рік.

Її надавали з важливих причин, в тому числі:

- за сімейними ключовими;

- на лікування в санаторіях;

- на вступ до навчальних закладів (вища освіта, аспірантура тощо);

- сумісникам – на період до закінчення чергової відпустки за основним місцем роботи тощо.

🔻24 грудня 2023 року набрав чинності новий Закон, у якому йдеться про відпустки (№3494-IX).

потім з ним працівники можуть без зарплати брати відпустку до 30 календарних днів упродовж одного календарного року.

Однак норму про максимальну тривалість такої відпустки було знято до кінця війни.

Якщо робітнику потрібно більше вільних днів, він може додатково оформити відпустку своєю вартістю.

Але треба пам'ятати, що цей період часу не оплачується загальним та страховим стажем робітника.

🔼ВАЖЛИВО: період перебування у відпустці без збереження заробітної плати також не входить до стажу, який дає право на оформлення щорічної основної відпустки.

До того ж внутрішньо переміщені особи та громадяни, які виїхали за кордон, можуть взяти ще одну відпустку (ч. 4 ст. 22) до 90 днів у рік.

Її можна брати всіма чи частинами.

Причому роботодавець не має права відмовитися від цього.

За згодом сторінку робітник може оформити відпустку без збереження заробітної плати довше за 90 днів.

🔺За грубе порушення правових актів найюридичних осіб фізична особа-підприємець чи особа, яка виникла протягом тривалого часу роботодавцями, несуть матеріальну відповідальність:

1). розмір штрафу за порушення вимог ст. 84 КЗпП України, ст. 25, 26 Закону України «Про відпустку» сягає розмір мінімальної зарплати – 8000 грн.;

2). розмір адміністративного штрафу, який накладається посадовій особі роботодавця, становить від 510 до 1700 грн.

Як бачите, питання відпусток знаходяться під особливою увагою органів контролю.

Тому при використанні найманнішої праці потрібна помилка норми законодавства.