Відпуски під час воєнного стану: зміни законодавства

Друзі, воєнний стан вніс суттєві зміни в тривалість та порядок надання відпусток.

Вони введені в дію з 19 липня 2022 року нормами Закону № 2352.

Про що треба пам'ятати?

🔻Під час прийняття на роботу працівника слід проінформувати про тривалість щорічної відпустки.

Наразі недостатньо ознайомитися з особою з положеннями колективного договору.

Краще за все підписати з нею трудовий договір, де вказана тривалість щорічної відпустки.

Підпис працівника на договір буде підтвердженням того, що він знає умови праці та відпустки.

🔻Під час воєнного стану в тривалість усіх відпусток види враховують неробочі та святкові дні.

Ця норма повідомляє Закону №2136 «Про відпустку» в ч. 1 ст. 1 ст. 1 ст. 6 ст. 6.

На жаль, до завершення воєнного стану цей порядок буде діяти всі види відпусток – щорічних, додатково додатково на дітей, при народженні та при усиновленні дитини.

Щорічна відпустка обмежена тривалістю 24 календарних днів.

Якщо вона має бути довше, невикористані дні будуть надані працівнику після завершення військового стану.

🔻Не можна виплачувати працівнику компенсацію за невикористану щорічну відпустку.

Це допустимо тільки при звільненні.

До того ж роботодавець має право відмовити працівнику в наступні щорічні відпустки, якщо він працює на об'єкті критичної структури, а також надати особі з інвалідністю лише 24 дні відпустки замість 30 відповідно до законодавства.

🔻Працівникам, що виїхали за кордон, або ВПО роботодавець зобов'язаний надавати відпустку без збереження заробітної плати на строк до 90 днів.

Працівник зобов'язаний довести факт перетину кордонів чи переміщення в інші регіони України.

Цей період виключається зі стажу, що дає право на щорічне відпустку.

Далі працівника або звільняють, або надають додаткову відпустку без зарплати.

Це питання вирішує роботодавець.

🔻Зарплату й нарахований відпускний працівник має отримати до початку відпустки.

Раніше законодавство вимагає, щоб відпускні особи отримували за 3 дні до початку відпочинку.

Зараз ця обов'язкова раніше норма не діє.

Але видати робітнику відпускні підприємства зобов'язані до початку відпочинку.

Віняток – якщо працівник домовився з керівником про інший рядок виплати.

Є інші норми, що стосуються відпусток у зоні бойових дій тощо.

Але все саме цікаве вийшло у допис.