Соцвідпустка на дітей: кому надається та відповідальність за порушення законодавства?

Друзі, цей допис адресовано ФОП, що вимагає найману працю.

відповідно до Кодексу законів про працю та Закону про відпустку роботодавця, незалежно від форми господарювання та податкового статусу, зобов’язаних надавати деяким працівникам додаткові соціальні відпустки на дітей. Правила надання визначено ст. 19 Закону України від 15.01.2015 р. N 120-VIII) та ст. 73 КЗпП.

🔺Додаткова щорічна відпустка на 10 календарних днів (без урахування святкових та неробочих) надається одному з батьків, якщо вони:

- мають двох або більше дітей віком до 15 років;

- виховують дитину з інвалідністю;

- мають усиновлену дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

🔻Відпустка також надається одинокій матері чи матері дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, яка виховує їх без матері (в тому числі протягом тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особи, яка взяла під опіку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомів батьків.

🔽Отримання додаткової соціальної відпустки є правом наймані працівника.

Якщо робітник не виявив бажання піти в додаткову соціальну відпустку протягом кількох років, немає жодних підстав для притягнення роботодавця до відповідальності за це.

Бо примусово відправити робітника у відпустку його права немає.

Але якщо працівник звертається із заявою, робот алеодавець відмовляється йому, тоді трудовий спір має бути вирішено у суді.

🔼У листі Держпраці №4440/4/4.1-315-18 від 20.09.2018 р. показано, що за таке порушення:

1) роботодавцю загрожує штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП;

2) посадовій особі загрожує адміністративний штраф від 510 до 1700 грн.

Немає позовної давності на питання про надання відпустки.

Працівник може або використати її або отримати грошову компенсацію за всі роки (тільки при звільненні).

Але, що треба пам'ятати у зв'язку з військовим станом.

Роботодавець має право відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки на послуги за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо робітник працює на об'єктах критичної інфраструктури.