Що потрібно знати про використання 90-денної відпустки без збереження зарплати?

Друзі, сьогодні хочу розповісти про те, як використати 90-денну відпустку без збереження заробітної плати.

Її оформлення регулюється частиною 4 ст. 12 закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Тепер за заявою працівника, який отримав статус внутрішньо переміщеної особи чи виїхав за межі держави, роботодавець зобов’язаний оформити відпуск не більше як на 90 днів.

Цей період не зараховується у стадії роботи, що зараховується при наданні чергової відпустки.

Треба пам'ятати, що ця відпустка:

- надається тільки в умовах воєнного стану;

- тільки працівнику, що вийшов за кордон чи отримав статус ВПО;

- спеціально за заявою працівника та підтверджувальними документами.

ВАЖЛИВО:

🔺Закон не вважає, яким чином працівник має підтвердити виїзд за межі України, тому роботодавець повинен якимось чином отримати від нього докази. Відмовити в наданні цієї відпустки ані ФОП, ані юридична особа права не мають.

🔺Працівник може взяти 90-денну відпустку частинами.

🔺 Після закінчення 90-денного періоду робітник має стати до роботи.

Керівник підприємства чи підприємець, що використовує найману працю, видає наказ.

У цьому має бути показаний вихід на роботу. З наказом обов'язково слід ознайомитися з працівником.

Зробити це потрібно або електронною поштою, або через доступний месенджер.

🔺Якщо ознайомлений з відповідним працівником не став до роботи, роботодавець має право завільнити його за прогул з дотриманням усіх умов відповідно до норм чинного законодавства.

🔺Працівник, який не міг стати до роботи, може використовувати до роботодавця із заявкою про надання відпустки без збереження зарплати за рік.

Якщо працівник не має можливості працювати в Україні, він подає заяву з проханням надати відпустку без збереження заробітної плати за згоду.

У разі такого питання можливо лише позитивне для згоди роботодавця (ст. 26 Закону про відпустку).

Друзі, це важлива тема для тих, хто мав постійно місце роботи, але через війну поїхав за кордон чи в інші регіони.

Нагадую, що норма потрібна всім, хто використовує найману працю, від незалежного статусу роботодавця (фізична чи юридична особа).