Що потрібно знати про нові правила оформлення відпусток під час воєнного стану?

Друзі, хочу сьогодні звернути вашу увагу на важливі зміни у наданні відпусток найманим працівникам.

З 24 грудня 2023 року набрав чинності Закон № 3494-І.

У ньому прописані нові правила надання відпусток та встановлення вихідних днів під час воєнного стану.

Повністю з текстом документа можна ознайомитися тут. (http://www.golos.com.ua/documents/z-3494-ix.pdf)

Отже, що потрібно знати, які норми Закону слід виконати з 24 грудня 2023 року?

Цей допис буде корисним тим, хто ще тільки планує надати відпустку працівнику, та тим, хто припустився помилки, бо не врахував змін, що дають з 24 грудня.

Але у вас є час все виправити.

🔺Закон № 3494-І передбачає внесення змін до Закону «Про відпустку» та КЗпП. Що саме змінено:

▫️з 15 до 30 діб на рік збільшено загальний максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин;

▫️роботодавець отримав право у період дії воєнного стану відмовляти працівнику у наданні річної основної відпустки більше за 24 календарні дні;

▫️якщо працівник наполягатиме, роботодавець має право надати йому на відпуск більше за 24 дні, але ця частина відпустки надається без виплати відпусків;

▫️роботодавець отримав право відпустити у надання працівникам будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури, на виробництві. . . продукції. оборонного призначення або на виконання мобілізаційного завдання чи замовлення. Крім того, роботодавець має право надати відпустку такому працівнику без збереження заробітної плати.

🔻Що потрібно знати відповідні мобілізованих працівників:

1). військовослужбовці, що звільнені у зв’язку з мобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом особи з-поміж резервістів в особливий період, мають право на неоплачувану (для роботодавця) відпустку на 60 робочих днів;

2). мобілізовані працівники мають право отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки, якщо встигли подати заяву до кінця місяця, у якій відбулася мобілізація.

🔻У Закон є норма про те, що батько дитини, він не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, але проживає одночасно, якщо з нею, має право на отримання відпустки при народженні.

Підставами для цієї служби:

1). заява матері дитини;

2). свідоцтво про народження дитини, у якому виявляється, що він дійсно є її батьком.