Працівник виїхав за кордон: чи можна його звільнити?

Ситуація з вимушеною міграцією багатьох українців за кордон у зв'язку з війною створила нові проблеми для трудових відносин.

Розглянемо два основних сценарії:

1. Працівник подав заявку на відпуск без збереження зарплати та виїхав за кордон.

У такому випадку звільнення може відбутися на підставі:

- Угоди сторін (ст. 36 КЗпП). Працівник може подати заяву про розірвання трудового договору за взаємною згодою сторінку.

- Заяви працівника про завільнення за власними бажаннями (ст. 38 КЗпП). Працівник має право звільнитися в будь-який час, попередивши роботодавця за дві тижні.

Як оформити звільнення:

- Працівник може надіслати заявку на електронну пошту або поштою. Важливо, щоб у заявці було чітко показано дату звільнення.

- На підставі заяви роботодавець видає наказ про звільнення.

- Роботодавець проводить остаточний розрахунок з працівником і віддає йому всі належні виплати.

2. Працівник вийшов за кордон і не вийшов на зв'язок.

- Якщо працівник не виходить на зв'язок протягом 4 місяців і не виконує свої трудові обов'язки, роботодавець може звільнити його на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Важливо:

- Роботодавець повинен мати докази того, що працівник не виходить на зв'язок і не виконує свою роботу.

- Перед звільненням бажано надіслати працівнику повідомлення про можливе звільнення.

Видача трудової книжки та інших документів:

- Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він повинен видати її працівнику або надіслати поштою за вказаною адресою.

- Працівнику також необхідно надати копію наказу про звільнення.

Особливості звільнення під час воєнного стану:

- Працівники, які не можуть приступити до роботи через ресурси, пов'язані з воєнними діями, мають право на збереження робочого місця.

- Працівники можуть взяти відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану.