ФОП та найманій працівник: чи може фізична особа поєднати ці два статуси?
ФОП та найманій працівник: чи може фізична особа поєднати ці два статуси?
Друзі, це питання цікавить багато, й ось чому.
Кожен статус має плюси й мінуси, а їх з'єднання можна використовувати на своїй заявці.
Звісно, якщо знати, як.
🔺Спочатку поговоримо про статус ФОП. Відповідно до чинного законодавства, кожен громадянин України може займатися підприємницькою діяльністю, яка не заборонена законом.
Така норма є у ст. 42 Конституції України.
Для цієї фізичної особи необхідно пройти державну реєстрацію, вибрати вид діяльності та систему оподаткування доходів (загальну або єдиний податок), надати в державну податкову службу звітність та сплатити податки.
Але цей статус ніяк не заважає йому стати найнятим працівником у якомусь підприємстві чи компанії.
Тому що у ст. 43 Конституції визначено, що у кожного громадянина є право на працю, а держава повинна сприяти його реалізації.
🔻У частині 2 ст. 21 КЗпП показано, що ФОП має право одночасно укладати трудовий договір з одним кількома підприємствами, та працювати відповідно до колективного договору.
Для цих підприємств він виступає як звичайна фізична особа, тобто як інші працівники, які прийняті на роботу на конкретну посаду.
Трудовий контракт роботодавець укладає не з ФОП, а з фізичною особою.
Якщо ФОП працює на кількох підприємствах, його роботодавці повинні використовувати норми Положення про умови роботи за сумісництвом.
🔺Особа, що має статус ФОП, у статусі найбільшого працівника функціонує, як і всі робітники підприємства:
▫️отримати заробітну плату згідно зі штатним розкладом;
▫️сплачує до бюджету ПДФО, військовий збір, а підприємство нараховує та сплачує ЄСВ з його зарплати;
▫️виконує правила внутрішнього розпорядку;
▫️має вихідні та не працює у святкові дні.
🔻За доходами, які отримані у розмірі зарплати, він може розраховуватися на податкову ставку з ПДФО за рік.
Її держава дає на навчання у вітчизняних закладах освіти, довгострокові пенсійні та страхові вклади тощо.
Нагадую, що ФОП не має права користуватися податковою знижкою, якщо він не отримує доходів у вигляді заробітної плати.
Як бачите, статус ФОП не заважає людині бути найнятим працівником, а постійна робота може поєднуватися з підприємницькою діяльністю.
Чинне законодавство це не заперечує.