Допомога у зв’язку із вагітністю та пологами у 2024 році.

Друзі, у ваших відповідях на мої питання в чаті був запит на допис про нарахування декретних.

Я вирішила не відкласти цю тему потім.

Отже, як нарахувати декретні у квітні 2024 року?

🔺Покроковий алгоритм дії бухгалтера або ФОП, що самостійно веде кадрову та зарплатну документацію:

- визначаємо розрахунковий період;

- виключаємо з цього дня, що працівниця не зробила з важливих причин;

- розраховуємо сукупний дохід для розрахунку середньої денної зарплати;

- коригуємо середньоденну зарплату з урахуванням страхового стажу;

- обчислюємо кількість робочих днів, що підлягають оплаті;

- розраховуємо суму допомоги з тимчасової непрацездатності.

🔺Дуже важливо значення розрахунковий період.

Він може бути:

1). Повним, тобто робітниця працює календарний рік до декретної відпустки;

2). Неповним, коли відпрацьовано менше як рік, та в розрахунок включають лише повністю відпрацьовані місяці до місяця виникнення страхового випадку.

Дохід участі фактичний за відпрацьований час. Середньоденна заробітна плата для її нарахування розраховується діленням сукупного доходу на кількість днів.

ВАЖЛИВО:

- допомога у зв'язку із вагітністю та пологами повністю виплачується з коштів ПФУ;

- базова тривалість декретної відпустки – 126 календарних днів, яка може бути продовжена за медичними показаннями з помітками у лікарні;

- для отримання допомоги породілля має мати період не менше 6 місяців за останні 12 календарних місяців до дати відкриття лікарняного за вагітністю та пологами;

- за наявності страхового стажу допомогу слід рахувати виходячи з фактичної зарплати, а якщо в неї за останні 12 місяців заробітку не було – тоді з урахуванням посадового окладу чи тарифної ставки.

Треба пам'ятати правило з абз. 3 п. 2 Порядку №1266 про те, що сума допомоги по хворобі та пологах у розрахунку на місяць:

1). Не слід перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ;

2). Не може бути меншою за розміром допомога, що нарахована із мінімальною денною заробітною платою, яка встановлена ​​на час встановлення страхового випадку.

🔼А тепер на конкретному прикладі все це прораховуємо:

З 1 травня 2024 р. працівниця йде у декретну відпустку на 126 днів. Місячний оклад становить 16000 грн. Вона пройшла повний розрахунковий період, тобто з 1 травня 2023 р. до 30 квітня 2024 р.

1). Середньоденна зарплата (16000 грн х 12 місяців) : 366 днів = 524,59 грн.

2). Розмір допомоги 524,59 грн х 126 днів = 66098,36 грн.

3). Сума відповідає всім критеріям (вона в розрахунку на календарний місяць не перевищила 120000 грн, а денна сума доходу не менше мінімальної зарплати на 1 квітня 2024 року (262,81 грн).

Друзі, якщо допис був корисним, ставте вподобайки. 💚

Згодом я розповім про інші ситуації при розрахунку за лікарняними по хворобах та пологах.